|
 |
Разделы сайта |
|
|
|
|
Вакансии. Резюме. |
|
|
|
 |
Полезные ссылки |
|
|
|
|
Отправить СМС |
|
|
| |
|
|
Переводчик |
|
|
|
| |
|
Товары и Услуги г. Черкассы и Черкасской области |
|
| |
|
Акции
Выставки Семинары. |
|
|
ВСЕ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ТА ВІДПУСТКИ |
Семінар • 12 грудня • 2009 р.
м. Київ • бульв. Шевченко, 4 • готель «Санкт-Петербург»
Тел.: (044) 233-46-69, 237-90-05
ПРОГРАМА
Законодавча база оплати праці:
° норми і гарантії в оплаті праці;
° обчислення середньої заробітної плати;
° оплата праці при роботі за сумісництвом;
° доплати, надбавки (при тимчасовому заміщенні та виконанні обов’язків тимчасового відсутнього працівника, класність, тощо).°
Використання на підприємстві норм генеральної Угоди.
Організація оплати праці на підприємстві.
Надання премій та особливості оформлення наказів.
Види відпусток , особливості та порядок їх надання й оплати:
° особливості застосування підприємством меншої норми тривалості робочого часу, скороченого та неповного робочого часу;
° підсумковий облік робочого часу, порядок ведення й особливості застосування;
° обов’язкове надання щорічної відпустки, застосування Конвенції МОП;
° чи можна надати працівнику відпустку, якщо він не згоден;
° надання щорічної відпустки з наступним звільненням;
° тривалість щорічної відпустки та її поділ на частини;
° стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку;
° формування графіку щорічних відпусток, порядок його дотримання;
° перенесення чи подовження щорічної відпустки;
° відпустка у зв’язку з навчанням, творча відпустка. Необхідність їх надання працівникам, які навчаються у недержавних закладах чи за межами України;
° надання соціальних відпусток, визначення обставин надання відпустки працівникам, які мають дітей;
° надання відпустки самотнім матерям;
° відпустки без збереження заробітної плати - обов’язок чи право щодо їх надання;
° розрахунок відпускних, компенсація за невикористану відпустку;
° відшкодування підприємству за використану відпустку при звільнені працівника до закінчення
° робочого року;
° нагляд і контроль за додержанням законодавства про відпустки, відповідальність за його недотримання.
°
Договори (контракти, угоди):
° цивільно – правові договори та їх відмінність від трудових договорів;
° важливі аспекти при укладанні договорів для упередження конфліктних ситуацій;;
° робота на підприємстві одночасно по трудовому й цивільно-правовому договорах.
Звільнення працівників у зв’язку зі зменшенням обсягів виробництв, «Адміністративна відпустка».
Класифікація робіт і професій:
° застосування та введення змін до чинного класифікатора професій ДК 003-95;
° важливі аспекти формування кваліфікаційних характеристик;
° посадові (робочі) інструкції.
Контроль за дотриманням законодавства про працю:
° порядок проведення перевірок додержання вимог законодавства про працю у т.ч. й щодо оплати праці;;
° відповідальність за порушення законодавства про працю, у т.ч. й про оплату праці..
ДОКЛАДЧИК
Лось Владимир Арсентьевич — до недавнего времени работал директором «Держнаглядохоронпраці, головний державний інспектор праціУкраїни Мінпраці та соціальної політики України. В данное время работает заместителем директора департамента по работе с персоналом в НАК "Нафтагаз" Украины.
РЕГЛАМЕНТ
° 9.30-17.30
° Перерыв 13.30-14.30
° Регистрация с 9.00 в холле.
СТОИМОСТЬ
° 850.00 грн. за одного участника.
° Для второго и третьего участника скидки — 5% и 7% соответственно.
° В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание на семинаре, сборник материалов, кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с лектором.
РЕГИСТРАЦИЯ
° Тел.: (044) 233-46-69, 237-90-05
° Каждый участник семинара получает бухгалтерский комплект — оригиналы документов: договор, акт, оригинал счета, копии свидетельств.
° стоимость учеба компания бухгалтерия участник история кофепауза практика |
|
|
|
