|
 |
Разделы сайта |
|
|
|
|
Вакансии. Резюме. |
|
|
|
 |
Полезные ссылки |
|
|
|
|
Отправить СМС |
|
|
| |
|
|
Переводчик |
|
|
|
| |
|
Товары и Услуги г. Черкассы и Черкасской области |
|
| |
|
Новости.
Статьи. |
|
|
Какую помощь может получить безработный гражданин |
 Чтобы получить пособие, нужно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу по месту проживания (регистрации). При этом следует предъявить паспорт, трудовую книжку, а при необходимости — военный билет, документ об образовании, или документы, заменяющие их.
Законодательством предусмотрены две категории безработных, первая из которых получает пособие из расчета средней заработной платы, вторая — минимальное пособие. Минимального или граничного срока для регистрации в службе занятости не установлено. В то же время, если лицо обратится для регистрации спустя шесть месяцев со дня увольнения, то в случае назначения помощи по безработице ее размер будет минимальным.
Право на помощь по безработице в зависимости от страхового стажа (из расчета средней заработной платы. — редакция) имеют застрахованные лица, признанные безработными, которые на протяжении 12 месяцев, предшествоваших безработице, работали полный или неполный рабочий день (неделю) не менее 26 календарных недель и при этом уволены по так называемым социальным статьям:
· соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ);
· окончание срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ);
· отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
· увольнение по собственному желанию по уважительным причинам или по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (части 1 и 3 ст. 38, ст. 39 КЗоТ);
· изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
· выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
· неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ);
· восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).
Оксана Войнаровская
старший юрист юридической фирмы «Василь Кисиль и Партнеры»
Источник: potok.in.ua |
|
|
|
