|
 |
Разделы сайта |
|
|
|
|
Вакансии. Резюме. |
|
|
|
 |
Полезные ссылки |
|
|
|
|
Отправить СМС |
|
|
| |
|
|
Переводчик |
|
|
|
| |
|
Работа Вакансии Обучение :: г. Черкассы |
|
| |
|
Юридические консультации. :: Черкассы :: Работа Вакансии Обучение |
|
|
За что с зарплаты могут снять доплату за интенсивность труда? |
Отвечает Оксана Махлай, юрист юридической компании "Тарасов и партнеры":
Согласно статье 15 Закона Украины "Об оплате труда", предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают условия и размеры оплаты труда, в том числе перечень надбавок и доплат, в коллективном договоре с соблюдением законодательства, генерального, отраслевого соглашений.
Таким образом, порядок выплаты и размер надбавки за интенсивность должен быть указан в коллективном договоре.
Интенсивная работа - это напряженная работа, которая обеспечивает наибольшую производительность.
Следовательно, при определении в коллективном договоре или ином локальном нормативном документе предприятия перечня профессий (должностей), которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, должны учитываться результаты профессиональной деятельности этих работников.
Однако, в данном случае трудно ответить на вопрос, не будучи ознакомленным с положениями коллективного договора.
Как вариант, в этом документе может быть предусмотрено, что надбавка за интенсивность выплачиваются только при условии финансирования. Ведь, согласно части 15 Закона Украины "Об оплате труда" оплата труда работников предприятий осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда. То есть, в первую очередь и в обязательном порядке выплачивается заработная плата, надбавки, премии и др. - при наличии финансирования.
Источник: деньги. |
|
| |
|
Работа.
Вакансии. Обучение - Черкассы - Каталог по рубрикам |
|
|
|
